. ПЕРЕВОД ИМЕН НЕПОДВИЖНЫХ ЗВЕЗД
}





 

 

 

  «звездные болезни» -  как выявить и нейтрализовать их?



НАЗАД В ГЛАВНУЮ

 

 версия для печати

Взрастив лидеров, руководитель может столкнуться с новой проблемой — необоснованными амбициями.

Считается, что «звездная болезнь» — удел людей публичных: они всегда на виду, им чаще других достаются похвалы. Именно поэтому порой они склонны преувеличивать собственные заслуги. На самом же деле вирус «звездности» уже давно проник в офисы, и  квартиры - его симптомы одинаковы как для топ-менеджмента, так и рядового персонала.

Это влияние дерзких неподвижных звезд в гороскопах их владельцев. При квадратурах и оппозициях звезды придают зловещий отблеск личности.

Какие это звезды?

Толиман

Bungula.

Справка: Двойная, белая и желтоватая звезда, находящаяся на передней левой ноге Кентавра. Если верить Балинджеру, в древние времена называлась Толиман, что означает "Предшествовавшая и Грядущая". Ближайшая к нашей Солнечной системе, расстояние до нее превосходит в 275000 раз расстояние от Земли до Солнца.

Влияние: Согласно Птолемею, обладает природой Венеры и Юпитера, согласно Аль-Видасу, похожа на стеллиум Марс-Луна-Уран в Скорпионе. Приносит выгоды, друзей, утонченность и почетные должности.

В соединении:

С Солнцем: завистливость, эгоизм; медленное, но верное продвижение; много врагов, утраты, наследство.

С Луной: обаяние, много друзей, дипломатический такт; тайные дурные склонности, злоупотребление алкоголем; причастность к конфликтам, из которых удается выйти с успехом.

С Меркурием: нерешительность, колебания, мелочность; человек, которого трудно удовлетворить; развитый интеллект; успех в делах; домашние неприятности по вине недругов; болезнь в семье; загубленные честолюбивые надежды.

С Венерой: обаяние; музыкальные и художественные способности; выгода от дружбы; опасность, связанная с любовью.

С Марсом: физическая выносливость; незаурядный интеллект; оратор или писатель; не слишком хорошая репутация.

С Юпитером: почести на церковном или юридическом поприще, таланты в этих областях; неравнодушное отношение к ритуалам; успех за границей; прибыль.

С Сатурном: любознательность, начитанность, материалистическое мировоззрение, эгоизм; прибыль, накопление денег и имущества; получение завещаний, сопровождающееся ссорами; благоприятно для брака, несмотря на то, что дома не все в порядке; старший ребенок может получить травму в раннем детстве.

С Ураном: эгоизм, самолюбие, зависть при виде чужого успеха; бесчестность, решительность, а в ряде дел, наоборот, ненужная медлительность; потери в связи с законом, недруги, непостоянная работа; человек малоизвестен на отчизне, при этом его хорошо знают за рубежом; потеря друзей, смерть от инфекционной болезни.

С Нептуном: оккультные интересы, психические способности, медиумизм, склонность лгать; много путешествий, часто в восточном направлении от места рождения, человек редко долго задерживается на одном месте; профессиональное занятие связано с водой или местами развлечения, где происходит мелкая спекуляция; хорошо для прибыли и домашних дел; тяжелые деловые потери под конец жизни; смерть, вызванная болезнью, подчиняющейся Скорпиону.

 

Менкар

Menkar.

Справка: Светло-оранжевая звезда, расположенная в районе челюстей Кита. От Аль-Минхар - "нос".

Влияние: По Птолемею, обладает природой Сатурна; согласно Саймонайту - природой Марса, Аль-Видас же сравнивает с Венерой и Луной. Приносит болезни, потерю чести, разорение, травмы, нанесенные дикими животными, болезнь и неудачи.

Если восходит: наследство, завещание, путь к которым лежит через зло.

Если кульминирует: позор, разорение, опасность от скота и крупных животных.

В соединении:

С Солнцем: крупные неприятности, болезни - особенно, горла; неправедный путь к наследству или завещанию; потеря денег, плохой урожай.

С Луной: душевные страхи; ненависть со стороны простолюдья; враждебное отношение женщин; опасность от воров; болеет либо сам человек, либо члены его семейства; потеря партнера по браку или близкого родственника; ссоры; неблагоприятный исход судебных разбирательств, те же указания в связи с наследством.

С Меркурием: проблемы, связанные с письмами или литературными трудами; трудно вернуть заложенное имущество; плохой доход; партнер по браку или кто-то из родных слаб здоровьем; гибнет урожай.

С Венерой: сильные, необузданные страсти, ревность, ссоры или разлука с членами семьи, партнер по браку нездоров.

С Марсом: слабые компаньоны, неправедность, насилие; потенциальный убийца; насильственная смерть.

С Юпитером: лживость, бесчестность; скитальческая жизнь; арест; изгнание или судебный приговор.

С Сатурном: эгоизм, себялюбие, человек приносит несчастья другим; много болезней; низкий заработок.

С Ураном: активный ум, художественные и научные способности, несчастья, связанные с противоположным полом, убытки из-за пожара или неискренних друзей; то удачи, то поражения; тяжелые травмы, нанесенные животными.

С Нептуном: необычное детство, смерть родителей или разлука с ними за границей; возможно, ребенок не знает, кто он и откуда, воспитывался у чужих людей, терпя унижения, а узнает о своем истинном происхождении слишком поздно, чтобы что-то предпринять; храбрость, талант организатора, высокое положение в обществе; пустое растрачивание таланта, частые путешествия; неестественная смерть, часто - от руки убийцы.

 

 

Агена

Agena.

Справка: Находится на правой передней ноге Кентавра.

Влияние: По Птолемею, имеет природу Венеры и Юпитера; Аль-Видас отмечает, что воздействие ее подобно Марсу, соединенному с Меркурием. Приносит высокое общественное положение, влиятельные знакомства, благородство, добрый нрав, здоровье и почести. В соединении:

С Солнцем: живой ум, торопливость, успех, много друзей.

С Луной: сарказм, желчная речь, бурные страсти.

С Меркурием: исключительные интеллектуальные способности, материальные приобретения; оратор, писатель, борец за социальные права.

С Венерой: склонность к поэзии, неприкрытая страстность, неблагоразумная дружба с женщинами.

С Марсом: авторитет юриста, почести на поприще литературы или ораторского искусства, мощный интеллектуальный и физический потенциал.

С Юпитером: интеллектуальные достижения, авторитет юриста или церковника, профессиональное признание.

С Сатурном: глубокомыслие, дальновидность, дружба с медиками, целительские способности, неосторожное поведение, склонность к оккультизму, нелады в семье на почве ревности.

С Ураном: сарказм, общественная деятельность, в результате которой человек попадает в немилость сильных мира сего; неудержимый говорун или писатель; насилие, неотесанность, суровость, безудержные страсти, несогласие в доме, потеря долгожданного благосостояния, неестественная смерть.

С Нептуном: восприимчивость, робость, своеволие, оригинальность, организаторские способности, неумение доводить дела до конца; потери от судебных разбирательств и коммерческих операций, помехи на пути к успеху, много ложных друзей и столько же врагов; невзгоды, смерть от переохлаждения или лихорадки.

 

И это не самые одиозные звезды!

 

Опасные симптомы

Признаки нездоровой «звездности» довольно очевидны для окружающих. Такой сотрудник стремится демонстрировать и реально обустроить свою «независимость», «автономность», обособленный, привилегированный статус в группе, в которой он формально занимает такую же должность, как и другие. «Звезда» с легкостью нарушает корпоративные устои и требует к себе особого отношения.

С одной стороны, такой человек стремится не соблюдать субординацию с руководством («я ведь равный им») и все больше дистанцируется от коллег («я не такой как они»). «Кроме того, «звезда» стремится, чтобы ей воздавали за прежние заслуги и достижения, но уже не за каждодневные результаты. Она считает, что достойна особого режима работы, более высокой зарплаты, большей свободы, чем остальные сотрудники, что плохо влияет на работу команды. Высокомерие порождает негативное отношение коллег к «заболевшему» — это ответная реакция на его взгляды «сверху вниз» и на его презрение к менее успешным специалистам. Так что, ухудшение морально-психологического климата — еще один косвенный признак того, что в коллективе правит «звезда».

Как становятся «избранными»

Психологи утверждают, что предрасположены к «звездности» люди излишне амбициозные и склонные к завышенной самооценке. Впрочем, без воздействия внешних факторов такие качества вряд ли сами по себе станут основой для развития разрушительной болезни. «Звезд» делает окружение. Ведь самая благодатная почва для их роста возникает, когда сотрудник не получает справедливую и адекватную оценку своих действий. Например, руководство акцентирует внимание на победах, но не указывает на ошибки и специалист сам перестает их замечать. Когда в организации нарушен процесс получения «обратной связи» нередко возникают ситуации, что сотрудников вообще никак не оценивают.

В таком случае человек способен любое свое профессиональное (даже незначительное) достижение — например, удачная сделка или проект с крупным клиентом — расценивать как особенный и уникальный успех». «Такой сотрудник начинает вести себя так, как будто сам «построил» компанию и вообще «на нем весь бизнес держится. Хотя фактически, результаты его деятельности не больше, чем хорошо выполненные служебные обязанности». Такой сценарий развития «звездности» возможен еще и в том случае, когда человек не может полностью реализоваться в личной жизни или профессиональном сообществе, а старается компенсировать это за счет работы.

В большинстве случаев сами управленцы культивируют в своих подчиненных избранных. Сначала руководитель выделяет перспективного сотрудника среди других, дает ему больше заданий и наделяет большими полномочиями. Специалист старательно их выполняет, а ему доверяют еще больше. Так, со временем, на одном человеке замыкается целый круг ключевых обязанностей и задач, от привлечения клиентов до распределения финансовых потоков. В результате он начинает себя чувствовать незаменимым в компании. Таким образом, руководитель становится заложником «звезды». Поскольку данный специалист очень ценен для компании, его требованиям и желаниям потакают чаще других. Он может требовать не только повышения статуса и особого внимания, но и материальных привилегий — авто или повышения зарплаты.

«Звездность» может возникнуть у людей, приближенных к руководству и имеющих доступ к конфиденциальной информации. Спровоцировать ее также может либеральный режим в компании, когда руководство, сокращая дистанцию между собой и некоторыми сотрудниками, катализирует начало «звездных» проявлений». Звездная болезнь довольно часто возникает вследствие чрезмерного культивирования руководством компании конкуренции между сотрудниками. Конечно же, взаимное сравнение результатов отдельных сотрудников и оплата в зависимости от результатов — важные и обязательные составляющие управления персоналом. Вопрос в «дозировке». Поэтому, лучше направлять внимание сотрудников на достижение не только индивидуального, но и общего результата.

На развитие звездной болезни значительное влияние оказывает современная ситуация на рынке труда, в частности дефицит квалифицированных кадров. Специалисты высокого уровня знают себе цену и уже при устройстве на работу заявляют о своих амбициозных карьерных и профессиональных планах. Впрочем, такую же высокую планку ставят и менее опытные специалисты. Работодатель зачастую вынужден идти им на уступки, а это повышает рыночную стоимость работника в его собственных глазах.

Внутри компании «звездность» также продолжает культивироваться, поскольку руководители боятся потерять ценные кадры и считают, что регулярное продвижение по карьерной лестнице — идеальный способ их удержать. В результате нескольких стремительных повышений специалист воспринимает их как должное.

Укрощение строптивых

Когда «звезда» перестает отождествлять себя с командой, начинает противопоставлять коллегам свое «Я», команда разваливается. Потому, каким бы феноменально способным и результативным специалистом ни была «звезда», эти ее качества перевешиваются негативными последствиями разрушения команды. Если стоит выбор между командой и «звездой», то руководителю лучше сохранить команду.

В антизвездной терапии есть разные приемы. В первую очередь они направлены на то, чтобы восстановить нарушенную «обратную связь» и дать возможность человеку адекватно оценить самого себя.

 

Лучше если астролог посмотрит на красные линии ( хорошие аспекты) к этим звездам и даст возможность активировать положительное свойство аспектирующих планет, а злых планет наоборот уменьшить влияние, предварительно объяснив, как они будут провоцировать хозяина. Любой злой аспект несет новизну и творчество, но творящих хаос хорош лишь в умеренных дозах. Сила отрицательных аспектов всегда идет на разрушение, если не держать их под контролем. Причем квадратуры действуют, согласно транзитам – то есть периодами. Оппозиции практически всегда. Если последние имеются в натальной карте.

Что же можно посоветовать руководителю, который не очень склонен доверять звездочетам?

Ничего нового! Это могут быть дисциплинарные меры, когда за ошибку одного сотрудника наказывается весь коллектив. Тогда сам коллектив постарается поставить такого человека на место. Впрочем, если авторитет звезды велик, то такой шаг неэффективен и руководству необходимо изменить свою кадровую политику и быть открытым не только для «избранного», но и для остальных сотрудников.

Как правило, «звезды» считают, что они суперпрофессионалы, знают и могут все. И вместе с тем они отстраняются от рутинной части своей работы, предпочитая ее делегировать. Для такого сотрудника полезно участие в проектах, где ему придется решать сложные задачи, для которых у него недостаточно умений и навыков.

«Звезды» плохо работают в «созвездиях» и тем более, вместе с теми, кто их сильнее — по профессиональным качествам, по иерархии, по авторитету. В такой ситуации они испытывают психологический дискомфорт, поскольку теряют ряд преимуществ. Поместить «звезду» в такую сильную команду — еще один способ ее перевоспитать

Не менее важно выяснить индивидуальные мотивы сотрудника, которые привели к «звездной болезни». Например, специалист требует в знак признания своих заслуг служебную машину или двойной оплачиваемый отпуск. А такие поощрения нежелательны для компании, поскольку требуют дополнительных финансовых затрат и нарушают равенство членов команды. Возможно, эти требования являются проявлением каких-то глубинных потребностей, которые можно удовлетворит другими способами, менее затратными и разрушительными для демократической атмосферы в коллективе.

Если причина «звездности» в том, что сотрудник перерос свою должность, то возможен перевод сотрудника на ту позицию, где его таланты и умения будут более востребованны. При этом важно знать, какими ценностными критериями руководствуется сотрудник при своем росте: стремится ли он быть «выше» коллег по департаменту или ему необходимо чувствовать свою привилегированность в любой группе, где бы он ни находился. Если «звезда» относится к первой категории, то при переводе на более высокий уровень иерархии вероятность «выздоровления» и долгосрочного «профилактического» эффекта больше, чем с представителями второй.

Итаксновные причины «звездной болезни»

  • личностная предрасположенность (завышенная самооценка, амбициозность);
  • нереализованность амбиций человека в других сферах жизни;
  • нарушение в процессе получения «обратной связи» (перехвалили, недооценили);
  • нарушение субординации между руководителем и подчиненным;
  • излишняя концентрация власти и полномочий в одних руках;
  • культивирование чрезмерной конкуренции (оцениваются преимущественно индивидуальные, а не командные результаты);
  • дефицит квалифицированных кадров на рынке труда — завышенная рыночная стоимость определенных категорий специалистов;
  • стремительный карьерный рост, при определенной эмоциональной и профессиональной незрелости.

 

 

 

Besucherzahler russian women
счетчик посещений